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光源新闻

14 2021-09

光源资本宣布新的管理层晋升

近日,光源资本在2021年二季度 Town Hall Meeting 上宣布了两位管理层同事的晋升:

刘梦苏从助理副总裁晋升为副总裁;
刘海旭(Eric)从助理副总裁晋升为副总裁。

此次晋升是光源青年领军人才培养的成果之一,也是光源向内求索,建立稳固、可传承的组织文化,实践长期主义和时代精神价值观的又一次体现。

此次晋升的两位同事均在2018年加入光源,他们有不同的特质和从业背景,在业务中表现出不同的风格。在同事印象中,刘梦苏细致敏锐,对于商业模型、对于数据有超乎寻常的直觉;Eric 在战略规划、业务策略上一开始就有丰富的积累,同时乐于攻坚克难,能极富耐心地与企业家沟通和探讨,将专业能力与精诚所至结合得恰到好处。在光源,不同特质的人才,都快速融汇到光源的体系和文化之中;在业务当中他们极具担当,通过陪伴创业者和公司持续成长,充分实践了光源长期主义、共同创业的价值观。

光源资本创始人、CEO 郑烜乐指出,光源高度重视通过体系化的人才培养为组织不断输送新鲜血液,通过这一方式,光源不断产生文化互信、价值统一、能力卓越的投行人才,实现在不同经济环境下,全面覆盖新经济领域,快速应变,不断发掘处于价值拐点的顶尖企业。

光源的体系化培养机制是以“全才”理念进行的:

第一,在业务、融资、人才、战略等诸多方面对企业家产生价值的投行人,才堪称为企业家身边的长期战略资本合伙人。通过吸引志同道合的优秀人才,同时信任并支持他们加入到火热的创业中去,塑造他们的专业才能、宏大格局和强韧心智,并在实践中完美融合,才能诞生真正能持续服务好企业家的资本与战略合伙人;

第二,光源成立七年来,逐步形成了高效能组织体系,通过这一体系的赋能,光源能快速复用、传承团队积累的知识和能力。

这些集纳了大量优秀创业者、专业投资机构和光源优秀投行家,在不同微观领域和宏观环境下的实践所形成的知识传承,使年轻人得以在光源实现陡峭上升的自我成长曲线,加速年轻人在高信息密度,高组织效能的环境中,快速成长为企业家的资本与战略合伙人。

郑烜乐说,“光源价值观中,特别值得分享的是‘共同创业’、‘长期主义’和‘时代精神’,它们定义了投行人和企业家、和自己、和时代的关系;我们很高兴看到不断成长的年轻投行家沿着这样的道路,加入到拥抱中国公司成为世界级公司的伟大机遇中来。”

\刘梦苏在哥伦比亚大学获得统计学硕士学位,拥有6年投资行业经验。2018年加入光源,专注于消费及供应链领域。在光源期间完成了锅圈食汇、钱大妈、易久批等私募股权融资,累计融资金额超过10亿美元。

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\Eric 在北京交通大学获得工科学士和硕士学位,具有6年管理咨询、战略规划、TMT 和消费行业经验。2018年加入光源,专注于消费、跨境、文娱等领域,加入光源后完成了拉面说、钱大妈、天真蓝、乐乐茶、苏宁易购、Toon Group 等多个私募股权融资交易,累计融资金额超过10亿美元。

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